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        不要輕易離開團隊,否則你要從零做起!
        發布時間:2020-06-15   瀏覽次數:679次

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        這是一個現實的社會,下面這些社會生存法則也現實的讓人震撼!

        一、老板的世界

        1、請你來是解決問題而不是制造問題;


        2、如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題;


        3、你能解決多大的問題,你就坐多高的位子;


        4、你能解決多少問題,你就能拿多少薪水;


        5、讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課;


        二、問題就是你的機會


        1、公司的問題:就是你改善的機會;


        2、客戶的問題:就是你提供服務的機會;


        3、自己的問題:就是你成長的機會;


        4、同事的問題:就是你提供支持建立合作機會;


        5、領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會


        6、競爭對手的問題:就是你變強的機會。


        三、不要輕易離開團隊,否則你要從零做起


        1、不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點;


        2、跟對領導很重要,愿意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜;


        3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會, 抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會;


        4、心懷感恩之心,感謝系統給你平臺,感謝伙伴給你配合;


        5、創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善;


        6、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平;


        四、誰能最后享受到勝利成果?


        1、能始終跟著團隊一起成長的人;


        2、對團隊的前景始終看好的人;


        3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人;


        4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人;


        5、抗壓能力強且有耐性的人;


        6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;


        7、不計較個人得失,顧全大局的人;


        8、雄心博大,德才兼備,有奉獻的人;

        五、對領導而言:愛他就嚴格要求他


        1、對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大!


        2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!


        3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!


        4、凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下!要么變成狼,要么被狼吃掉!


        5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!


        6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長!


        7、如果你礙于情面,低目標,低要求,低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負責任!因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。



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